管理人の会社、来週から時差出勤になります

しかし内容は前回の時と違っており、8：00～16：30と10：00～18：30の2部制になります

管理人は10：00スタートの時間で出勤します

事務所での人との接触を25％削減することが目標というか狙いだそうだ
更に机と机の間に透明アクリル板(パーテーション)を設置するというね

大してコロナに有効なのか不明だけど、そのせいで事務所のレイアウト変更中です

席替えもするんですが一々動くのが面倒過ぎる
ていうかこんなことするくらいなら出社させない措置を取ってくれよ
あとテレワークを推進してくれ・・・ ITテクノロジーで乗り切ろうという気概は無いのかね

時差出勤になるのはいいんだけど勤務時間は変わってないのが残念ですね

時差出勤＋時短勤務になることが理想なのですが、今回は時差出勤だけです

まぁ10時に出社と言う事なので9時に家を出ればOKというクソイージーモードなので
朝の時間がたっぷり取れるのでいいんですけどね 夜ふかしとある程度のお寝坊ができます

朝に時間があることは非常に良い事です、まず朝御飯をゆっくり食べれますからね
あと朝シャワー浴びることができる これは前日風呂に入れなかった場合、ゆっくり入れる

果たして来週からの時差出勤、どんな感じで進んでいくのだろうか

んで来週からまた新入社員が2人入社してきます
先月に1人戦力外通告で退職になり、すぐに補充として中途を雇ったのだろう

なんか管理人が入社してから人の入れ替わりが激しいです
辞めたらまた雇えばいいという使い捨ての思考が見えるように、あんま良い気がしない
新人は3ヶ月間非常に厳しい目で見られますからねぇ… 一度正社員になれば辞めさせることできないから、試用期間中は厳しく見るという弊社の伝統があるのですよ

昨今は若い人不足してるというのに、簡単に切っては補充しての繰り返しなんかしてると
将来立ち行かなくなりそうです 人材を大切に教育する体制が必要だと思ってます

まぁ立ち行かなくなるその頃には別の会社に鞍替えしてる可能性大だけどな・・・

とりあえず来週から時短にはならないが朝の時間は確保できるということで余裕が生まれる

明日もクソ仕事頑張ってくるぜ


じゃあこの辺で